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(三)直销游牧化还是本地化？

我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定,用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益,终将承担法律责任。

这也就是人们常常说的：兴趣才是最好的老师。职业发展亦是如此！当你选择offer时，你务必思考这份公司是否是你很想做的，让你舍不得放弃？如果这样，你就马上思考下一个问题：这份工作对你预估的能力有没有提升？

爱因斯坦有一条关于决策框架的著名宣言：“如果我有1个小时来解决问题，我会花55分钟来思考这个问题，用5分钟思考解决的方法。”

诚实守信是一个人立身于世的基本道德准则，这对于职场中的每一个人都是非常重要的，是否遵守信用往往被当作识人标准。领导会觉得守信的下属能够担当大任，可以成为自己工作中的得力助手，因为守信的人做事可靠，不会因为一点儿蝇头小利就出卖领导。而有些下属在金钱的驱使下想要跳槽，即便最后并没有走，但是在领导心目中这种人已经不值得信任了，说不定会被领导暗中排挤。大家要全面地理解“守信”二字，它不只是说对自己承诺的事情守信，还包括对领导忠心耿耿，只有忠诚的人才会成为领导的心腹。

为了让你特别清楚地了解你的自我认知和你的声誉之间的区别，那么你应该进行一个360度反馈评估，这个评估包含了情商的多个方面测试。我们使用情感和社会能力指数，或ESCI-360(我们中的一个人员丹与凯斯西储大学的理查德·博亚兹斯和光辉国际合益集团共同开发的一种商业产品)来进行评估，但是许多组织机构都有自己的评估方式。关键是要找到一个能够保证对提供反馈的人信息保密的机构，这个机构专注于开发，而不是业绩评估(这会歪曲反馈效果) ，这个机构能够让你详细了解其他人在哪些方面对你的评价不同于你对自己的评价。

　　因为有缺点，才有了改变；

1. 周报里的数据一定要准确真实，如果数据来源有错误，宁可不引用，也不要失去数据的准确性。

你将独当一面，被委以重任

晚上孕妇回家之后，拿着这个信封，才惊喜地发现原来自己的丈夫就是那个帮助妇人换轮胎的人，最终男人的善良，回报在自己妻子的身上。

KSF与KPI的根本区别：

在很多传统组织中，每项工作、决策、考核激励、薪酬提升以及各种大事小情，都是按部门、按职能、按业务线，逐层逐级纵向汇报的。

《简化》爱德华·德博诺

小编真是打从心里佩服这个男人，几乎没有一个女人可以拒绝他的“买买买”推荐。

9月10日，教师节当天，国家国防科技工业局直属机关党委常务副书记刘怀宽，中国航天科技集团有限公司党组副书记方向明，中国航天科工集团有限公司纪检监察组组长、党组成员林青一行带领相关部门人员前往航天机关幼儿园，慰问了幼儿园全体教职员工并向他们致以节日的问候和祝福。

如果你想要获得成长，想得到更多的机会，那么请先尝试让自己变成一个靠谱的人。

遇到难题，有的人只会抱怨，有的人则善于找方法。