总监管理笔记：加薪也是技术活，这六条再不注意，如同劝员工离职

企业在招聘前，除了对自身内部评估外，还要对整个行业状况分析。

记得在一次加工过程中，我因为在程序中输错了一个符号，方向反了，高速旋转的刀具直接扎进了工作台面上，当时吓出了一身冷汗。平时性格温和的师父严厉地批评了我，那是我第一次见他发这么大的火。“工作没有捷径，要么你就踏踏实实地学，要么就甭干！”师父的话到现在还记忆犹新。这件事让我浮躁的心一下就沉静下来了，开始沉下心来学习数控加工技术。

轻轻松松掌握沟通主动权

直觉思维遇到的另一个问题是“情绪”，如“无名火”、“头脑发昏”等等。情绪在多数时候是不被我们的意识所控制的直觉反应，典型的例子是买彩票。任何人理性思考的话，都明白中大奖的概率极低，低到接近于零，但大奖那一连串零所引发的情绪高涨、兴奋却是最直接、最有效的，以至于人们可以忽略科学计算，一往无前地往里砸钱。

还有的领导他们在公司里总是通过奇葩规定忙着赚钱，为了他们自己的利益，他们甚至不愿意给生病的员工请假，员工一旦在公司不愿听从领导的命令，那么就很有可能被领导作出警告或者罚款。他们就是想压榨员工，对员工不信任，对于这样的领导，笔者建议大家，有必要从公司选择辞职！

列举三个适合看客的选题及简单阐述。

老田好像想起来什么一样，响亮地拍了拍光亮的脑袋：“没事，没事，你坐着，不用管。我想起来了，我来应付。”没等我表态，他直接把门打开了。我急忙倒在沙发上，眯着眼一边装睡一边看。

黄越不忍心看着自己做了三年多的项目就此泡汤，他想到了卖房。后台的数据是支撑他这么做的信心，“房客在增长，供给端在增长，用户的满意度也在增长，你就觉得没有做错”。

当然还有很多职场朋友他们是自来熟，总是在第一时间表达自己的诚意，尤其是在工作之余，他们会向领导称兄道弟，可是在公共场合，尤其是当着同事或者公司更高级别的老板，总是以这样的称呼，对待领导那么是很容易的领导下不来台。

做一下换位思考，如果我们是接受信息的一方，单纯一串数字并不会产生任何意义。比如：我们单纯听到加拿大全国总人口是3700万，面积998万平方公里，不会有什么特别的感觉。

由此，我们就会产生角色化的行为方式，比如请客吃饭、送礼、拉近关系都是我们基于角色做出的行为反射。

所以智知集的演讲俱乐部出现大学生是一件好事情，他们比那些成人更具有学习的观念。这反而让智知集更具一种责任，就是一定要带着他们真正把演讲能力练出来，真正学到实用的、能在社会上立足的知识和技能。

自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事，首先要有信心，相信自己是最优秀的、最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。