有全局观的领导者，更能帮助员工成长

对于正在修改论文或是构思方案的人来说，除了内容之外，最让人头疼的就应该是排版了，就拿论文来说，目录一个格式，摘要一个格式，正文还要一个格式且这些格式还会随着心情和审美不断的发生改变，怎么可以不让修改格式占用我们大量的时间呢，分享8个排版小妙招，让你快速完成文件格式排版。

无拘无束的自由的交流。

弄清你的面部抽搐和表情时时刻刻在传达什么信息。《思考之时》(Time to Think)一书的作者南希·克莱恩(Nancy Kline)称之为“认识你的脸”。当你在深思的时候，你可能会皱眉——但在别人的眼中，那很容易被人理解为不赞同，尤其是那些资历比你浅的人。你的微笑在他人看来很可能更像是傻笑。也许你因“平静的怒容”而深受其苦。

张爱玲说，出名要趁早。

所以，你知道接下去该怎么做了吧？

3. 不要过早拿美元，搭VIE

负责制定公司市政基础、港航相关业务的年度经营计划，督促公司所属单位及区域公司按计划落实；

几乎所有中国家庭和学生都愿意付出12年的时间和努力，去为4年的大学做准备。但却很少有人愿意用12个月的时间和努力，为未来30年的职场做准备。提到职前教育机构，家长们的第一反应是，这个机构能不能给孩子保证一份好工作。这也就是为什么现在很多行业内的机构开始“卖机会”，因为用户的直接需求点是结果而不是过程。但这个想法是错的，真正的职前教育，是通过系统的过程来达到好的结果，并不是直接给你一个offer或者提供一个面试机会。

工作与生活分开才是最危险的事情。

是不是需要获取信息、明确目标和选择合适的备选方案？系统的计划能帮你找到需要的东西，然后从全局的角度回顾你所需要解决的问题。

我同事果断转移，立即对好事者骂道，你看什么看？还不帮忙把领导送回去。你要是敢走，我立即就告诉领导，让你帮忙照顾你不干。倒逼着这位好事者，一起护送领导回家。结果啥事也没有了，同事参与其中，还有啥好说的呢？

职场上我们虽然都在积极的讲究公平公正，但是因为公司内部也存在竞争问题，所以大家也都是各凭本事，而且一些小手段，对于有多年工作经验的人来说，大家也都是心知肚明的，有的时候，领导想要上位，可能会利用一些小手段，但是有的领导会让自己手底下的员工去帮他做一些不好的事情，但是你千万不能当这个出头鸟，因为一旦出现问题，最后需要承担后果的都是你，而那些把自己隐藏在背后的领导，最后只会把关系撇的干干净净的，在工作中，我们应该有自己的底线，这种损人不利己的事情，我们最后也只是费力路讨好而已，所以当领导提出这样要求的时候，拒绝他。

医院为患者或潜在患者传播某一领域的新知识，同时也能体现医院的社会责任。

作者简介：Jenny乔，Jenny乔工作室创始人，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。著有畅销书：《有见识的姑娘，活得更高级》《愿你盛得下悲伤，也输得出力量》。

你是在用自己的尊敬和勤恳换取一个机会，不是论功行赏的机会，而是学习实践的机会，更是获得长远回报的机会。

这就奠定了“优质人脉”的基本前提。

某企业高管要求加薪50%，老板如何应对？