原来高情商的人都用这3招去拒绝别人，学会了不吃亏！

笔者看到这样一则职场案例，有位老员工在职场论坛吐槽：他们公司前不久公司融资成功了，可能是公司有几位老员工，包括他在内，都被公司领导所劝退，老员工觉得很不服气，他觉得在公司里为公司立下了汗马功劳，才帮助公司发展如此壮大，可是现在老板却忘恩负义，所以这位老员工在和老板多次协商无果后，愤怒的群发信息，并且把老板的所作所为告诉了公司里的其他同事，很多新员工知道内情后，第2天纷纷选择了辞职，老板又重新找到几位老员工，并且请老员工能在公司，可是大家都不愿意再听老板的话了。

肯定有人要反问了：“你说学历不是最重要？那怎么好多的企业招聘设计师都需要高学历呢？”

但是，这一本能更适合于居住在森林或稀树草原的裸猿，或者农业时代的农民。而今天我们生活在钢筋水泥的城市里，开着汽车，用着智能手机，上着互联网，过着高度商业化的生活。

物以稀为贵，人也是以稀为贵。

可调查中却发现，暴富后认为自己生活变得更开心的人不到一半。

话说，这已经是阿里巴巴第20次进行组织构架升级了。

一般三四十岁的中年人，往往要负担一家人的开销，老人生病要钱，儿女读书要钱，房贷要钱，少则要几千，多则要一两万。

随着地产行情越来越不明朗，地产猎头的日子也更加难过。

早起晚睡没午休，上山下河过沼泽，悬崖峭壁眼前立，为了挣钱只能......冲。

【一句话自我介绍】：我深信天道酬勤，厚德载物，期待与姐妹们一起过有品质的人生

为什么员工愿意去服务好客户？只要员工服务好客户的行为都可以奖分，服务态度越好，积分越靠前，当然员工得的每一个奖分都是都有事件，也就是因为做了什么得到奖分，什么时间，什么事件全部展示，员工奖分有依据，员工之所以愿意挣分，是因为积分与奖金、升职、涨薪、年终奖等公司福利挂钩。

我认识一位工作多年的咨询业前辈。她在这个行业做了15年，是我见过少有的敢对客户说真话的人。面对这类咨询，她的总结通常都是：

以后是否会再次因同样原因的事情

——推广出街的主题永远是A，即形象不变论；

人类从开始面对生死的时候起，就一直在尝试有没有办法能够摆脱死亡、实现永生。也留下了这样的传说——有一种神鸟叫凤凰，它每500年会死亡一次，死之前会用香木把自己点燃，然后在灰烬中再浴火重生，这之后它就永远在一个起死回生的循环当中，不再有真正的死亡。

没有立法的明文规定以及司法实践认定，使得企业对于淘汰机制并没有充分理解，大部分企业都只是停留在其字面意义上，而在实践操作中以为只要考核成绩最低，就可以因此直接“出局”， 与其解除劳动关系，这就容易导致劳动争议频发，出现员工关系不和谐的现象。

社交电商，其实对于企业的发展来说，是机遇，也是挑战，一个企业的发展，抓住了机遇，迎接了挑战就必然会豁然开朗。但是，随着社交电商的日益火热，很多的直销企业也陷入了谜团——未来的直销发展，一味地追求流量来扩大声势就好，还是通过实力来吸引客户呢?

对按规定发放的职业技能等级证书信息可在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询，取得证书的人员纳入人才统计和认定范围，落实相关政策，兑现相应待遇。

感谢大家聆听，咱们明天见~

为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿，后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。