20条最狠的潜规则！读完又爱又恨！

标题直接表明，用户读完这篇文章就能获得某些福利。有2种方式。

不管上半年是没有跑赢目标，还是逆市上扬再创新高。

刘先生当初只是为了那3家濒临死亡的店铺而考虑的合伙机制，当时并没想到未来，更没想到会有今天这样的局面。

他对我说：来公司这么多年，我的OA和邮件，从来不过夜。

上半年我开放了个人微信号，有大几千读者加我，大多数人请求帮助都不怎么客气，能说满“你好”“请问”“谢谢”“再见”其中两个词的，都很少。

“在腾讯内部的产品开发和运营过程中，有一个词一直被反复提及，那就是‘灰度’。”

同事用“嗯？”“嗯嗯！”迅速结束对话。

直销人员一定要给自己设定可行性目标，一切都根据自身能力来定，在设定目标的时候千万不能好高骛远，给自己设一些根本不可能完成的任务。这样不光对自己没有帮助，还有可能会影响自己的事业发展。

那是2018年5月，我创业的心还是没有死，回来继续花了一段时间找项目，但发现电商和电商供应链拿融资的项目比以前少多了，资本越来越谨慎，稳妥起见，我决定先去上班。一个朋友给我介绍了保险公司，几经思考，我决定加入保险经纪人的行列。

也有人说，根据你说的，应该公司规模不大。人事文员具有一定的专业性，在深圳的话薪水资在4500-7000元都有，要看公司的规模，区域、实力，工做内容与工作量。 如果工资偏低、又感觉学不到东西，那就可以考虑换一个规模大点的，人事部门人员多的公司。因为换了公司，工资最起码不会比你现在的低，同时又可以学习东西。做人事，公司的规模与环境，对人事的要求与锻炼是千差万别的，工作流程也差别很大。 大规模的公司是按六大模块来展开工作，从企业文化、招聘、员工关系、福利、薪酬管理与绩效等，有很多可以学习的地方。所以，既然是工资低又学不到东西，是应该换个工作环境的。越规模的公司，工作环境与气氛会越浓，不会比你现在的环境差的。

课程中也穿插段子，以增加趣味性。

还有一种简单明了的分配规则，就是价高者得：按照出价高低，有钱可得、无钱不得。拍卖是最明显的形式。

那么，既然投资性企业可以不断见异思迁，我们为什么还要关注实业企业的永生问题，关注它们的战略转型甚至跃迁呢？旧的不去新的不来，它要死就让它死好了。——残酷的资本可以这样说话。但企业不仅是个赚钱的机器。用查尔斯·汉迪的话来说，企业是个社区，由活生生的人组成。企业的死亡对这些人来说是灾难。同时，任何曾经成功过的大企业，一定有很多财务资产之外的无形财富，如果这些东西就这么陪葬了、消失了，无论如何是个损失。

第一份工作被开除，让她有些举足无措。

而应该是你对另一件事兴趣特别浓厚，120%的热爱，并且能满足更大的社会需求。

《美丽心灵》《模仿游戏》

那些目标模糊甚至没有目标、自律程度低的人占87%，他们几乎都生活在社会的中下层，没有什么卓越的成就，习惯于抱怨。

曾经，互联网行业风光无限的那些年，经验丰富、有大厂背景的员工在圈里非常吃香，跳一次槽，薪水成倍上涨，让其他行业艳羡不已。

许多工厂都有用工荒现象，有许多厂直接开到月薪6000，但也招不到人，这真是奇怪，年都过完了，返工潮大军按理应该现已到岗，为啥还是招不到？人都去哪了？

克里斯身上这股强大的力量，其实就是复原力。

简单做了一下关于《销售就是玩转情商》这本书的读书笔记，分享一下，为了更好的适应阅读，重新编排了一下顺序。

一、开创了家长旁听制和允许退费制度！

可是，太过执着梦想，就容易被忽悠。总有些大人利用我们的梦想，诓骗我们主动降低收入，来换取工作机会，创造未来更大的可能。刚毕业的时候老师跟我们说，最重要的不是赚钱，而是出作品，编剧只有作品上了才能被别人看到。真正入行了，一般制片也会跟刚毕业的学生这么说，可其实他们只是想“这次你就少收点钱”。

晓芬是公司的一名普通职员，为人和善，脾气温和。